Trainingen
Weten is niet hetzelfde als doen
Vrijwel iedereen weet hoe het zou moeten. We weten dat feedback belangrijk is. Dat luisteren beter werkt dan overtuigen. Dat samenwerken makkelijker gaat wanneer verwachtingen worden uitgesproken. Dat leidinggeven meer vraagt dan alleen inhoudelijke kennis. Toch gaat het in de praktijk regelmatig mis. Niet omdat mensen onvoldoende kennis hebben, maar omdat gedrag veranderen één van de moeilijkste dingen is die er bestaat.
Veel trainingen blijven steken bij het overdragen van kennis. Deelnemers verlaten de trainingsruimte met een map vol theorie, goede voornemens en nieuwe inzichten. Een paar weken later blijkt er weinig veranderd. De dagelijkse praktijk heeft de training ingehaald.
Bij Hyphen Academy geloven wij dat leren pas begint wanneer mensen zichzelf tegenkomen. Wanneer zij ontdekken welke gewoonten hen helpen en welke hen beperken. Wanneer zij ervaren wat hun gedrag oproept bij anderen. En wanneer zij de ruimte krijgen om nieuw gedrag uit te proberen.
Daarom staan tijdens onze trainingen niet de modellen centraal, maar de mensen die ermee aan de slag moeten. Natuurlijk maken wij gebruik van theorieën, inzichten en bewezen methodieken. Maar theorie is nooit het eindpunt. Theorie is slechts een hulpmiddel om gedrag beter te begrijpen.
Wij werken met situaties die deelnemers dagelijks tegenkomen. Het lastige gesprek dat steeds wordt uitgesteld. De medewerker die weerstand blijft tonen. De collega die overal een mening over heeft.
De leidinggevende die moeite heeft met loslaten. Juist daar ontstaat ontwikkeling. Niet in de theorie, maar in de confrontatie met de werkelijkheid.
Leren mag schuren. Ontwikkeling vraagt immers om het loslaten van oude patronen. Tegelijkertijd geloven wij dat mensen pas echt leren wanneer zij zich veilig voelen om fouten te maken, te experimenteren en nieuwe mogelijkheden te ontdekken.
Onze trainingen zijn praktisch, interactief en persoonlijk. Niet gericht op het vullen van hoofden, maar op het veranderen van gedrag. En uiteindelijk om wat iemand morgen anders doet.
Praktische trainingen met blijvend resultaat
Effectief beïnvloeden
Vergroot je impact door anderen in beweging te krijgen zonder te duwen of te trekken.
Presenteren met impact
Breng jouw boodschap overtuigend over en laat een blijvende indruk achter.
DISC-communicatie teamtraining
Leer elkaars communicatiestijl begrijpen en versterk samenwerking, vertrouwen en resultaat.
Onderhandelen met inlevingsvermogen
Bereik betere afspraken door scherp te onderhandelen én de belangen van de ander te begrijpen.
Timemanagement
Werk slimmer in plaats van harder en houd regie over je tijd, energie en prioriteiten.
